Ascendion busca abatir la brecha del capital humano en ingeniería digital
Ravi Arcot, vicepresidente y gerente nacional de Ascendion, explicó que hay un desfase de adaptación de los trabajadores de servicios de ingeniería digital de dos a tres años. Para cubrir esa brecha, han capacitado personal de 6 a 8 semanas, han realizado Ferias de Ciencias y buscan alianzas con Universidades.
Ascendion proveedor líder de servicios de ingeniería digital llegó a Nuevo León en julio de 2023 para convertir a México en un importante centro de entrega de estos servicios para sus principales clientes en Estados Unidos. La meta es crear 1,500 empleos en tres años, sin embargo, se está trabajando para que el capital humano pueda abatir un rezago de dos o tres años en esta materia.
El desarrollo de talento digital “va bien en Monterrey, y en otros estados, sin embargo, lo que estamos viendo ahorita, son clientes de Estados Unidos que están a la vanguardia” y hay un desfase de adaptación de los trabajadores de México en comparación con el capital humano de Estados Unidos que van más avanzados, explicó a El Economista, Ravi Arcot, vicepresidente y gerente nacional de Ascendion.
“Los trabajadores que estamos recibiendo son muy buenos en comunicación bilingüe, sin embargo, si tomamos un cliente muy alto, como Google en Estados Unidos, hay ciertos rubros donde hay un desfase de dos o tres años”, ahondó.
Para cubrir esta brecha Ascendion toma personal del mercado o estudiantes y trabaja con ellos en una capacitación de 6 a 8 semanas y está funcionando muy bien, aseguró Ravi Arcot.
“En julio de 2023, nos tomamos un poco más de tiempo para traer empleos de Estados Unidos, formalmente comenzamos trabajando con personal preparado o empapado y también vinieron 375 ingenieros que contratamos para dar el servicio al cliente, vamos muy bien, en software digital e innovación, han trabajado muy bien”, destacó.
Ascendion se ha enfocado principalmente en un área de software de innovación digital muy especializado. Es un conjunto de tecnologías: Inteligencia Artificial (IA), blockchain o cadena de bloques, computación en la nube y datos, “estamos desarrollando soluciones digitales para nuestros clientes”, explicó el directivo.
Cabe mencionar que en esta industria la mayoría del personal puede trabajar de forma remota. 25% del personal está en Monterrey, otro 25% en Guadalajara, otro 25% en Ciudad de México y el resto en varias entidades federativas. En la industria de sistemas se puede trabajar desde cualquier lugar, expuso.
Promocionan Feria de Ciencias
Por otra parte, en días pasados se realizó una Feria de Ciencias, en la que participaron 62 equipos. Ascendion patrocinó el evento y entregó premios en cinco categorías: ciencias de datos; inteligencia artificial (IA), biotecnología, ciencias aplicadas y materiales.
Ravi Arcot detalló que el objetivo principal de esta feria es que los estudiantes puedan presentar y promover el pensamiento innovador del futuro de la ingeniería de software.
Por otro lado, también la empresa da la oportunidad a algunos estudiantes para que acudan a realizar prácticas para buscar oportunidades de trabajo con la compañía estadounidense, con operaciones en India.
Sinergia con universidades
Ravi Arcot explicó que la Inteligencia Artificial Generativa (IAG), como el ChatGPT de OpenAI, tiene un avance muy fuerte, mientras que las universidades están tratando de incorporar este tipo de tecnologías en su currícula.
“Creo que las universidades y compañías como Ascendion deben trabajar en conjunto para ayudar a los estudiantes, porque esto está evolucionando muy rápido. Antes tardaba de 18 a 24 meses, pero específicamente en la inteligencia artificial está avanzando cada tres meses, es un paso muy acelerado”, concluyó.